Staffelstab-Übergabe unseres Mentoringprogramms

Ein Netzwerk, das weiterträgt.

Im ersten Quartal jeden Jahres startet unser Mentoringprogramm in die neue Runde. Nun schon zum neunte Mal verabschieden wir 25 Mentees und begrüßen 25 neue inspirierende Persönlichkeiten in unserem Programm. Zusammen mit den Mentorinnen und Mentoren haben wir dieses Jahr im Silberturm in Frankfurt am Main inne gehalten, zurück und voraus geblickt und gemeinsam gefeiert.

Am 26. März standen Begegnung, Inspiration und Aufbruch im Mittelpunkt: Das Mentoringprogramm „Frauen bei der Bahn“ beging die Abschlussveranstaltung des Jahrgangs 2025/26 und zugleich den Auftakt für die neuen Mentees 2026/27. Damit ist nicht nur ein Jahr voller persönlicher und beruflicher Inspiration und Entwicklung zu Ende gegangen – die nächste Generation von Netzwerker:innen, Mentees und Mentor:innen ist ins Mentoring und damit in eine starke Gemeinschaft gestartet.

Gänsehaut-Momente und starke Community

Bereits die Begrüßung durch Dr. Michael Peterson, DB-Vorstand Personenverkehr und Schirmherr des Netzwerks „Frauen bei der Bahn“, unterstrich die Bedeutung des Programms für die gesamte Deutsche Bahn:

„Wir brauchen Menschen wie euch. Menschen, die Verantwortung übernehmen.“

Mit dieser Botschaft wurden alle Teilnehmenden eingeladen, Verantwortung zu übernehmen und die Bahn als Gemeinschaft mitzugestalten.

Perspektiven gestalten – laut, mutig, gemeinsam

Ein echtes Highlight war die mitreißende Keynote von Delia Sieg, Leiterin Führungskräftebetreuung DB Regio. Mit Energie und viel Klarheit rief sie dazu auf, Perspektiven zu gestalten, laut zu sein und mutig zu bleiben – besonders in schwierigen Zeiten. Ihre Botschaft: Entwicklung macht keine Pause, und Mentoring ist ein wichtiger Begleiter auf diesem Weg. Es braucht offene, vertrauliche Räume für Austausch; Menschen, die Stärken fördern und Verantwortung übernehmen, um ein Unternehmen weiterzubringen. Neue Wege entstehen, indem wir sie ausprobieren, dranbleiben und uns gegenseitig im Netzwerk stärken. „Netzwerke sind elementar“ – nur so gestalten wir gemeinsam die Bahn von morgen.

Das Motto für das kommende Jahr „Frauen in Führung – mutig die Zukunft gestalten“

Mit dem neuen Leitsatz für den Jahrgang 2026/27 ist ein starkes Signal gesetzt. Denn das Mentoringprogramm lebt davon, dass Frauen sich gegenseitig stärken, Ermutigung aussprechen und gemeinsam neue Wege im Konzern gehen. Das Programm für den neuen Jahrgang umfasst Workshops zu Future Skills, Stimme und Präsenz, persönliche Vertiefung, Führungskompetenzen, IKIGAI, Mimik & Resonanz – sowie zahlreiche Vernetzungsformate auf LinkedIn, DB Planet und vor Ort. Der Fokus: Regelmäßiger Austausch und individuelle Unterstützung, ganz nach dem Motto „Jede gibt ein Angebot – und zieht Inspiration für sich selbst daraus.“

Weitere Highlights des Tages:

die Panel-Diskussion zum Thema „Zukunft mutig gestalten“,
der direkte Austausch zwischen den Jahrgängen mit einer Vielzahl von Perspektiven,
die Urkundenübergabe an die ehemaligen Mentees und
die gemeinsame Gestaltung und Übergabe des Staffelstabs für die neuen Teilnehmer:innen – als Symbol dafür, wie Wissen, Mut und Engagement weitergetragen werden.

„Mehr Frauen in Führung ist für die DB kein Randthema, sondern Kern guter Unternehmenssteuerung. Ein hoher Frauenanteil entsteht nicht von allein – das Engagement unseres Netzwerks bringt sichtbar Bewegung. Danke an alle Mentees und Mentor:innen: Ihr zeigt, wie stark die DB wird, wenn Menschen einander unterstützen und mutig neue Schritte gehen.“

Martin Seiler, DB-Vorstand Personal und Recht