Artikel: Der Mittelpunkt des Netzwerks – das Kernteam
Die Frauen im Kernteam des Netzwerks Frauen bei der Bahn bringen eine beeindruckende Vielfalt an Erfahrungen und Kompetenzen mit. Sie sind zum Teil langjährige Mitarbeiterinnen der Deutschen Bahn aus verschieden Ressorts und Geschäftsfeldern und engagieren sich leidenschaftlich für die Gleichstellung und Sichtbarkeit von Frauen im DB-Konzern.
Das Kernteam besteht aktuell aus sieben Frauen. Einige haben das Frauennetzwerk von Anfang an mit aufgebaut. Andere wiederum sind in den letzten Jahren dazugekommen und bringen frische Impulse und Projektideen ein. Von der strategischen Planung über die Organisation von Projekten und Events bis hin zur technischen Unterstützung – jede der Kolleginnen trägt auf ihre Weise zum Erfolg des Netzwerks bei.
Diese engagierten Frauen haben ihre Rollen und Verantwortlichkeiten für das größte Mitarbeitenden-Netzwerk der DB definiert und arbeiten vertrauensvoll als Team zusammen. Sie kümmern sich um die Programmplanung, die Finanzierung und die Kommunikation, pflegen den Kontakt zum Top-Management - wie z.B. zum Schirmtandem und den Mentor:innen - und vertreten gegenüber dem Diversity-Management und anderen Personalbereichen die Positionen der Frauen bei der Bahn.
Ihnen ist eines gemeinsam: Sie setzen sich in besonderem Maße für die Gleichstellung der Frauen und eine Veränderung der Unternehmenskultur mit mehr Diversität ein.
Die starken Macherinnen
Britta Blahnik, seit 2002 bei der Bahn, ist von Beginn an im Kernteam aktiv. Sie steht für die Kontinuität des Mentoringprogramms Frauen in Führung seit 2018 und steuert außerdem das unternehmensübergreifende Cross Company Mentoring. Weitere Schwerpunkte sind die strategische Planung und der regelmäßige Austausch mit den Stakeholdern. Ein Höhepunkt war für sie die Durchsetzung der 30-Prozent-Quote für Frauen in Führungsebenen. Britta möchte noch viele Kolleginnen für das Netzwerk begeistern, um Neues zu entwickeln und den Staffelstab der erfolgreichen Arbeit weitergeben zu können.
„Ich möchte, dass Frauen sich vernetzen, sich gegenseitig unterstützen und in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung stärken.“
Franziska Fuchs kennt die Vorläufer des Frauennetzwerks, das 2014 aus dem Frauenstammtisch im Ressort des Vorstandsvorsitzenden entstanden ist.
Als Gründungsmitglied hält sie die Fäden zusammen und begleitet die strategische Entwicklung des Netzwerks. Franziska kümmert sich um Organisation und Budget der vielfältigen Events und Projekte und betreut als Kommunikationsexpertin die internen und externen Kommunikationskanäle des Netzwerks.
„Wir haben tolle Mitglieder mit vielfältigen Kompetenzen und damit riesige Ressourcen, um unser Unternehmen positiv zu gestalten.“
Katja Kühne, seit 2008 bei der Bahn, ist seit 2019 im Kernteam der Frauen bei der Bahn. Sie bringt sich strategisch ein, gestaltet das Mentoringprogramm gemeinsam mit Britta und Melanie und hatte die Idee und die Projektleitung für die Fahrt des ersten Female ICE 2022.
Ihr Engagement wurde geweckt, als sie die Moderation der Feier zum 5-jährigen Jubiläum übernahm und sich für das Thema Gleichstellung begeisterte. Ihr Ziel für das Netzwerk ist die Verwirklichung von Parität auf allen Führungsebenen, um das Potenzial aller Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
„Mich begeistert, welche Kraft und welche Ideenvielfalt wir gemeinsam entwickelt haben.“
Leonie Brückner-Ziegler nahm 2020/2021 an unserem Mentoringprogramm teil. Sie arbeitet seit vielen Jahren im agilen Umfeld und bringt ihre Erfahrungen in das Kernteam ein. So strukturiert und organisiert sie z.B. unsere internen Meetings und verändert Prozesse mit agilen Impulsen. Leonie hat die Mentoring Auftaktveranstaltung für 2023 federführend organisiert und engagiert sich für das Thema „Männer im Netzwerk“. Aus eigener Erfahrung wünscht sie sich, dass der Wiedereinstieg nach der Elternzeit für beide Seiten leichter von der Hand geht und Frau (oder Mann) nicht wieder bei Null anfangen muss.
„Mein Ziel ist es, Frauen für Führungspositionen sichtbarer zu machen – z.B. im IT-Bereich.“
Svea Schilling ist seit 2003 bei der Bahn und bringt vielfältige Erfahrungen aus ihrer Zeit im Fahrdienst und als Zugführerin mit. Seit 2020 managt sie das Backoffice der Frauen bei der Bahn, kümmert sich um die interne Organisation des Kernteams und sieht sich als "Vorzimmer," wo alle Fäden zusammenlaufen. Svea engagiert sich leidenschaftlich für die Weiterentwicklung des Programmangebots im Frauennetzwerk und organisiert Veranstaltungen wie die jährliche Mentoring-Auftaktveranstaltungen. Ihr Ziel ist es, das Netzwerk lebhaft zu gestalten und als nachhaltige Plattform für den Austausch der Frauen zu etablieren.
„Das Netzwerk wächst täglich. Das ist großartig! Mein Ziel ist es, das wachsende Netzwerk weiterzuentwickeln und als DAS Netzwerk der Frauen bei der Bahn deutlich sichtbar zu verankern.“
Weiter