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„Ein Netzwerk, das seine Energie in die Weiterentwicklung des Unternehmens leitet, ist ein Geschenk.“ Dr. Wiebke Ankersen

Wir freuen uns über ein besonderes Jubiläum: Am 10. Oktober 2024 haben wir am wunderbaren Event-Ort, dem Gasometer am Euref-Campus, zurückgeblickt auf 10 Jahre Netzwerk Frauen bei der Bahn, dabei vorausgeschaut und ganz viel Inspiration genossen.

Neben den musikalischen Impulsen der Barenboim Said Akademie & Pierre Boulez Saal waren es vor allem die Botschaften unserer Speakerinnen und Speaker, die uns begeistert haben: 

• „Frauen sind keine unperfekten Männer, die perfektioniert werden müssten.“
• „Männer sind Teil der Lösung - ohne „Thomas“, der „Sabine“ einstellt geht es nicht.“
• „Frauen sind keine Diversität-Dimension, sondern bilden gleichberechtigt 50 Prozent der Gesellschaft ab.“ 

um nur einige der Botschaften zu nennen von unserer DB-Aufsichtsrätin Prof. Dr. Susanne Knorre, Monika Schulz-Strelow (Gründungspräsidentin FidAR, Frauen in die Aufsichtsräte e.V.) und Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin AllBright Stiftung).

Unser spezieller Dank geht an unseren Konzernvorstand, insbesondere Dr. Richard Lutz, Martin Seiler, Dr. Michael Peterson, Evelyn Palla und Dr. Daniela Gerd tom Markotten für ihre Unterstützung, Teilnahme, Begleitung und Inspiration an diesem Tag.

Seit 10 Jahren setzen wir uns im DB-Frauennetzwerk mit erfolgreichen Projekten, wie dem eigenen Mentoringprogramm, dem Female ICE oder dem Impuls-Award, für die Sichtbarkeit und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen im Konzern ein. Was als regelmäßiger Mittagsstammtisch begann, ist mittlerweile zu einem Netzwerk von fast 7.000 Kolleginnen geworden. Damit sind 12 Prozent der Kolleginnen in Deutschland Mitglied bei Frauen bei der Bahn.

Unsere Vision für die Zukunft? Die haben wir in einem kurzen Video zusammengefasst.

Und wie kommen wir dahin? Für uns ist klar: Die Deutsche Bahn ist mit einer Zielerreichung von heute schon 30 Prozent Frauen in Führungspositionen auf einem guten Weg zu einer gleichberechtigten Teilhabe. Hier dürfen wir in den Anstrengungen nicht nachlassen, um auch unser nächstes Ziel von 40 Prozent Frauen in Führungspositionen bis 2035 zu erreichen. Dies geht nur auf Grundlage einer starken Führungskultur, die Frauen gleichberechtigt einbezieht und die Flexibilität lässt, den eigenen Gestaltungsspielraum zielgerichtet und verantwortungsvoll zu nutzen.

Großartig, dass der Konzernvorstand darauf direkt reagiert hat und uns als Jubiläumsgeschenk ein Manifest überreicht hat. Darin betont er, dass die gleichberechtigte Teilhabe ein wesentliches Element von Konzernstrategie und -kultur ist.

Wir freuen uns sehr über die Anerkennung und die gemeinsame Gestaltung der Zukunft für die Unternehmenskultur bei der Deutschen Bahn.

Impressionen vom Jubiläum 10 Jahre Frauen bei der Bahn

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Das DB-Frauennetzwerk begeht 2024 sein 10-jähriges Bestehen. Aus diesem Anlass blicken wir auf 10 Jahre unseres Wirkens zurück und weiten unseren Blick aus auf 30 Jahre Bahnreform und Gründung der DB AG.

Wir beleuchten die Zeit von 1989/90 bis heute in Hinblick auf die Gleichstellung der Frauen bei der Bahn. Nach der schwierigen Anpassungsphase vor der Gründung der DB AG durch die Zusammenlegung von Deutscher Reichsbahn und Deutscher Bundesbahn hat sich das Bild seit 1994 gewandelt.

Wir wollten wissen: Wann gab es die ersten Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat? Welche Richtlinien, Vereinbarungen und Maßnahmen wurden auf den Weg gebracht, um die Gleichstellung voranzubringen – nicht zuletzt, um auch den Ansprüchen des Gesetzgebers und Eigners Genüge zu tun?

Wir lassen Zeitzeuginnen aus Management und Betrieb zu Wort kommen. Umfangreiche Recherchen in der Historischen Sammlung der DB AG und vielfältige Gespräche machen die unterschiedlichen Perspektiven deutlich. Und es verblüfft, dass die Themen der ersten Frauenbeauftragten der Deutschen Bundesbahn, Sabine Gröben, denen sehr ähnlich sind, welche die Frauen bei der Bahn heute bewegen.

2014 haben die Frauen der DB AG ein konzernweites Netzwerk gegründet, um sich zu vernetzen, sich gegenseitig zu stärken und ihre Interessen einzubringen. 2019 konnten die Frauen bei der Bahn den Vorstand überzeugen, dass 30 Prozent Frauen in Führung ein lohnenswertes Ziel sind, und so wurde es verbindlich am 31. März 2020 für 2024 beschlossen.

Seitdem sind die Frauen bei der Bahn nach innen und außen sichtbarer geworden. Was bis heute erreicht wurde und wie es Zeitzeuginnen von damals und heute reflektieren und auch was noch zu tun bleibt, ist Gegenstand der Festschrift zum 10-jährigen Jubiläum: Was waren unsere Erfolge, ist unsere Vision aufgegangen und haben wir erreicht, was wir uns vorgenommen haben? Wo sehen wir noch Handlungsbedarf? Wir wagen einen Blick in die Zukunft, welche Ziele nimmt sich der DB-Konzern in Sachen Gleichstellung vor? Und wir schauen Richtung Europa, zu den kommenden Aktivitäten von „Women in Rail“.

Wir wünschen eine anregende Lektüre!