Bewegende Frauen am Zug

Als eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands möchte die Deutsche Bahn Diversity in all ihren Facetten fördern. Das Ziel ist es, die Unternehmenskultur so zu gestalten, dass alle ihr eigenes Potential einbringen und entfalten können. Die Initiative „Einziganders.“ unterstreicht das Bekenntnis für Vielfalt.

Die DB Akademie steht für die Führungskräfteentwicklung im DB Konzern. Neben klassischen Themen für den Führungsalltag liegt ein Fokus auf einem gemeinsamen, Ebenen übergreifenden DB Führungskräfteverständnis, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Frauen in Führung fördert.

#WirbewegenFührung

Das 3D-Druck Team der Fahrzeuginstandhaltung ist in der Deutschen Bahn spezialisiert auf die digitale Fertigungstechnologie von Ersatzteilen. Das DB-Frauennetzwerk unterstützen sie seit 2021 mit der Herstellung der Trophäe für den Impuls Award.

FidAR fordert Maßnahmen, um den Frauenanteil in den Aufsichtsräten deutscher Kapitalgesellschaften und Institutionen deutlich zu steigern und den Frauenanteil im Top-Management zu erhöhen.

Das Netzwerk „Mobilität braucht Frauen“ unterstützt die Unternehmen der Bahnbranche durch einen Erfahrungsaustausch zum Thema Frauenförderung und Chancengleichheit von Frauen und Männern.

Die Women in Mobility engagieren sich für eine bessere Sichtbarkeit von Frauen in der Mobilitätsbranche: in Führungspositionen und Projektleitungen, als Speakerinnen auf Konferenzen oder als Expertinnen in Fachmedien.

Das Frauennetzwerk Female Power for VDEI (Verband deutscher Eisenbahn-Ingenieure e.V:) ist ein deutschlandweites Netzwerk für Frauen in der Bahntechnik.

Railbow ist ein Mitarbeitenden-Netzwerk für Schwule, Lesben, Bisexuelle, inter* und trans* Personen innerhalb der DB.