Artikel: Jubiläums-Event "10 Jahre Netzwerk Frauen bei der Bahn"
„Ein Netzwerk, das seine Energie in die Weiterentwicklung des Unternehmens leitet, ist ein Geschenk.“ Dr. Wiebke Ankersen
Wir freuen uns über ein besonderes Jubiläum: Am 10. Oktober 2024 haben wir am wunderbaren Event-Ort, dem Gasometer am Euref-Campus, zurückgeblickt auf 10 Jahre Netzwerk Frauen bei der Bahn, dabei vorausgeschaut und ganz viel Inspiration genossen.
Neben den musikalischen Impulsen der Barenboim Said Akademie & Pierre Boulez Saal waren es vor allem die Botschaften unserer Speakerinnen und Speaker, die uns begeistert haben:
- „Frauen sind keine unperfekten Männer, die perfektioniert werden müssten.“
- „Männer sind Teil der Lösung - ohne „Thomas“, der „Sabine“ einstellt geht es nicht.“
- „Frauen sind keine Diversität-Dimension, sondern bilden gleichberechtigt 50 Prozent der Gesellschaft ab.“
um nur einige der Botschaften zu nennen von unserer DB-Aufsichtsrätin Prof. Dr. Susanne Knorre, Monika Schulz-Strelow (Gründungspräsidentin FidAR, Frauen in die Aufsichtsräte e.V.) und Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin AllBright Stiftung).
Unser spezieller Dank geht an unseren Konzernvorstand, insbesondere Dr. Richard Lutz, Martin Seiler, Dr. Michael Peterson, Evelyn Palla und Dr. Daniela Gerd tom Markotten für ihre Unterstützung, Teilnahme, Begleitung und Inspiration an diesem Tag.
Seit 10 Jahren setzen wir uns im DB-Frauennetzwerk mit erfolgreichen Projekten, wie dem eigenen Mentoringprogramm, dem Female ICE oder dem Impuls-Award, für die Sichtbarkeit und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen im Konzern ein. Was als regelmäßiger Mittagsstammtisch begann, ist mittlerweile zu einem Netzwerk von fast 7.000 Kolleginnen geworden. Damit sind 12 Prozent der Kolleginnen in Deutschland Mitglied bei Frauen bei der Bahn.
Unsere Vision für die Zukunft? Die haben wir in einem kurzen Video zusammengefasst.
Und wie kommen wir dahin? Für uns ist klar: Die Deutsche Bahn ist mit einer Zielerreichung von heute schon 30 Prozent Frauen in Führungspositionen auf einem guten Weg zu einer gleichberechtigten Teilhabe. Hier dürfen wir in den Anstrengungen nicht nachlassen, um auch unser nächstes Ziel von 40 Prozent Frauen in Führungspositionen bis 2035 zu erreichen. Dies geht nur auf Grundlage einer starken Führungskultur, die Frauen gleichberechtigt einbezieht und die Flexibilität lässt, den eigenen Gestaltungsspielraum zielgerichtet und verantwortungsvoll zu nutzen.
Großartig, dass der Konzernvorstand darauf direkt reagiert hat und uns als Jubiläumsgeschenk ein Manifest überreicht hat. Darin betont er, dass die gleichberechtigte Teilhabe ein wesentliches Element von Konzernstrategie und -kultur ist.
Wir freuen uns sehr über die Anerkennung und die gemeinsame Gestaltung der Zukunft für die Unternehmenskultur bei der Deutschen Bahn.
Impressionen vom Jubiläum 10 Jahre Frauen bei der Bahn
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