In 2024 geht unser Impuls-Award an...

Am 10. Oktober 2024, im Rahmen des Jubiläumsevents zum 10-jährigen Bestehen des DB-Frauennetzwerks, haben wir zum dritten Mal unseren Award „Impuls - Frauen bei der Bahn“ verliehen. Damit zeichnen wir Kolleg:innen aus, die Impulsgeber:innen für starke Frauen und eine starke Schiene sind. Sie sind ein Vorbild für viele Frauen und Männer im DB-Konzern und überzeugen durch ihre besondere Motivation.

Gewinnerin 2024 in der Kategorie „Langjähriger und nachhaltiger Einsatz für die Chancengleichheit bei der Deutschen Bahn“ ist: Birgit Reinhardt.

Birgit Reinhardt ist seit über 40 Jahren bei der Deutschen Bahn tätig. In der Zentrale des damaligen Geschäftsbereichs Güterverkehr begann 1998 ihr Engagement für Gleichstellung der Frauen als Beauftragte für Chancengleichheit. Von 2002 bis 2012 war sie Konzernbeauftragte für Chancengleichheit im Vorstandsressort Personal des DB-Konzerns. Sie ist Mitgründerin des DB-Frauennetzwerks, konzipierte 2017 das Mentoringprogramm der Frauen bei der Bahn und führte es gemeinsam mit dem Kernteam 2018 ein. Heute engagiert sie sich in der Wissensvermittlung rund um die Themen Konfliktmanagement, Führung in der Selbstorganisation und Resilienz und ist auch selbst als Mediatorin und Coach tätig. Ihr umfangreiches Wissen zu Gleichstellung bietet sie in Workshops beispielsweise zu Unconscious Bias – zu unbewussten Vorurteilen – an.

Begründung der Jury: Die Deutsche Bahn besteht nun 30 Jahre – 20 Jahre davon war Birgit Reinhardt in verschiedenen Funktionen für die Gleichstellung der Frauen innerhalb der Deutschen Bahn zuständig. Mitunter als One-Woman-Show brachte sie Maßnahmen und Programme auf den Weg, die wir heute als selbstverständlich ansehen, und setzte sich für ein positives Image der DB in Sachen Gleichstellung ein. Sie führte die Diskussion mit den Tarifpartnern um die Vereinbarkeit von Beruf und Biografie, wagte auch, neue Wege auszuprobieren, um das Verständnis für die Notwendigkeit von Vielfalt bei der DB zu stärken. Dabei hat sie die praktischen Bedürfnisse der Menschen im Blick behalten – aber auch die unbewussten Vorurteile, die jede:r von uns hat.

Birgit Reinhardt ist eine wichtige Protagonistin bei der Umsetzung der Chancengleichheit bei der DB, von der wir Frauen heute profitieren können. Sie verfügt über ein wertvolles Wissen der Geschichte der Gleichstellung von Frauen im Bahnsektor mit historischem Wert.

In diesem Jahr haben wir in einem zweiten Schwerpunkt die Zusammenarbeit von Teams ausgezeichnet. In der Kategorie „Außerordentliches Engagement als Team für die Sichtbarkeit der Frauen bei der Bahn“ ausgezeichnet wurden:

Die Fahrt des Female ICE am 11. Mai 2022 von München nach Berlin war eines der Top-Ereignisse seit Bestehen des DB-Frauennetzwerks. Die Idee der Projektleiterinnen Nancy Klück und Katja Kühne war, Frauen auch im täglichen Betrieb sichtbar zu machen. Mehr als 30 Kolleg:innen arbeiteten hier interdisziplinär als Team zusammen. Der von Frauen in und am Zug gemanagte Zug hat für eine breite Sichtbarkeit der Frauen und eine große öffentliche Aufmerksamkeit gesorgt. Auch ein Female Bus wurde eingesetzt. Ziel des Events war es, mehr Frauen zu ermutigen, Jobs in bisherigen Männerdomänen und Führungspositionen anzustreben.

Christiane Eisenreich und Anna Pfund waren Mitreisende beim ersten Female ICE. Beide waren sich einig, dass diese Fahrt kein einmaliges Ereignis bleiben sollte. Sie haben den Staffelstab als Projektleiterinnen für den Female ICE 2.0 übernommen und engagieren sich mit über 30 Kolleginnen dafür, dass es am 06. März 2025 heißt: „Wir fahren bis zur Gleichstellung“ und sich der Zug erneut auf die Reise macht, diesmal von Berlin nach Frankfurt.

Begründung der Jury: Der Female ICE ist mehr als nur ein Zug – er ist ein Symbol für Diversität, Gleichberechtigung und Empowerment bei der Deutschen Bahn und gleichzeitig ein einzigartiges Vorbild für den gesamten Mobilitätssektor.

Die Initiatorinnen Katja Kühne und Nancy Klück bewiesen 2022 zusammen mit ihrem Team großen Mut, viel Ausdauer und Überzeugungskraft bei der Realisierung ihres Herzensprojekts. Das Team des Female ICE 2.0 trägt den Spirit selbstbewusst und energisch weiter und lässt sich auch nicht davon entmutigen, dass die Fahrt aufgrund von Streiks um ein ganzes Jahr verschoben werden musste.

Die Projektleiterinnen und die Teams, die sich aus Kolleg:innen der verschiedenen Konzernunternehmen zusammensetzen, haben mit ihrem zusätzlichen Engagement für den Female ICE in einzigartiger Weise zur Sichtbarkeit der Frauen im Bahnsektor beigetragen bzw. werden dies weiterhin tun.

Die Trophäen sollen daher auf Wanderschaft in den Teams gehen, um so für weitere Sichtbarkeit der Akteur:innen und Möglichmacher:innen in unseren Kommunikationskanälen zu sorgen. Wer möchte kann die Wanderschaft des Team-Awards auf LinkedIn verfolgen #femaleice.