Der Mittelpunkt des Netzwerks – das Kernteam

 Die Frauen im Kernteam des Netzwerks Frauen bei der Bahn bringen eine beeindruckende Vielfalt an Erfahrungen und Kompetenzen mit. Sie sind zum Teil langjährige Mitarbeiterinnen der Deutschen Bahn aus verschieden Ressorts und Geschäftsfeldern und engagieren sich leidenschaftlich für die Gleichstellung und Sichtbarkeit von Frauen im DB-Konzern. 

Insgesamt besteht das Kernteam derzeit aus 12 Frauen. Einige haben das Frauennetzwerk von Anfang an mit aufgebaut. Andere wiederum sind in den letzten 3 Jahren dazugekommen und bringen frische Impulse und Projektideen ein. Von der strategischen Planung über die Organisation von Projekten und Events bis hin zur technischen Unterstützung – jede der Kolleginnen trägt auf ihre Weise zum Erfolg des Netzwerks bei. 

Diese engagierten Frauen haben ihre Rollen und Verantwortlichkeiten für das größte Mitarbeitenden-Netzwerk der DB definiert und arbeiten vertrauensvoll als Team zusammen. Sie kümmern sich um die Programmplanung, die Finanzierung und die Kommunikation, pflegen den Kontakt zum Top-Management - wie z.B. zum Schirmtandem und den Mentor:innen - und vertreten gegenüber dem Diversity-Management und anderen Personalbereichen die Positionen der Frauen bei der Bahn.

Ihnen ist eines gemeinsam: Sie setzen sich in besonderem Maße für die Gleichstellung der Frauen und eine Veränderung der Unternehmenskultur mit mehr Diversität ein.

Die starken Macherinnen:

Andrea von Finckh ist seit 2012 bei der Bahn und war Initiatorin eines früheren Netzwerks von Juristinnen bei der DB. Sie ist seit 2014 Mitglied des Kernteams und hat zahlreiche Projekte mitgestaltet, darunter die Organisation von Veranstaltungen und die Forderung nach 30 Prozent Frauen in Führung.

Sie ist in ihrem Geschäftsfeld in verschiedenen Projekten wie Gender Health und Diversity Talks aktiv. Ihre Vision ist, die Karrierechancen für Frauen zu verbessern.

„Ich wünsche mir als langfristiges Ziel des DB-Konzerns einen Frauenanteil von 50 Prozent und dass das Engagement der Frauen des Netzwerks für diese Zielerreichung einen entsprechenden Anteil der Arbeitszeit einnehmen kann.“

Angelika Heilmeier ist seit 1980 bei der Bahn. Ihr Engagement begann als Mentee im Infrastrukturbereich. Seitdem ist sie selbst als Mentorin konzernweit und extern aktiv. 2016 kam sie als Vertreterin der regionalen Gruppe Bayern ins Kernteam. Herausragend war für sie die Feier zum 5-jährigen Jubiläum des Netzwerks, bei der sie die Aufstellung der fünf Forderungen und die Akzeptanz dieser Erwartungen durch den Vorstand erlebte. 2024 hat sie im Kontext der Gründung der InfraGO ein Frauennetzwerk in diesem Unternehmen neu aufgestellt und steuert dieses gemeinsam mit einem kleinen ehrenamtlichen Team in enger Zusammenarbeit mit den hauptamtlichen Diversitykolleg:innen.

„Ich möchte die Vision der „Frauen bei der Bahn“ stärker in die Infrastrukturbereiche tragen, damit auch dort noch mehr Frauen sichtbar werden.“ 

Britta Blahnik, seit 2002 bei der Bahn, ist von Beginn an im Kernteam aktiv. Sie steht für die Kontinuität des Mentoringprogramms Frauen in Führung seit 2018 und steuert außerdem das unternehmensübergreifende Cross Company Mentoring. Weitere Schwerpunkte sind die strategische Planung und der regelmäßige Austausch mit den Stakeholdern. 
Ein Höhepunkt war für sie die Durchsetzung der 30-Prozent-Quote für Frauen in Führungsebenen. Britta möchte noch viele Kolleginnen für das Netzwerk begeistern, um Neues zu entwickeln und den Staffelstab der erfolgreichen Arbeit weitergeben zu können. 

„Ich möchte, dass Frauen sich vernetzen, sich gegenseitig unterstützen und in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung stärken.“ 

Christine Fresenborg ist seit 11 Jahren IT-Projektleiterin bei der DB und seit der Gründungsphase 2014 im Kernteam. Sie hat die technischen Plattformen für die Kommunikation und Zusammenarbeit des Netzwerks aufgebaut und ist Moderatorin der Social-Media-Kanäle. 
Sie hatte die Idee für den Impuls-Award und ist seit 2020 Teil der Projektleitung. Zusammen mit Jana Schäfer übernahm sie die Redaktion der Festschrift zum 10-jährigen Jubiläum. Die Gleichstellung von Frauen im Unternehmen ist ihr wichtig. Sie möchte die Vision des Netzwerks an junge Kolleginnen weitergeben, um die Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern. 

„Mein Ziel ist es, die Vision der Frauen bei der Bahn für die Zukunft zu entwickeln und weitere Kolleginnen zu gewinnen, die das Netzwerk mit Kreativität und Verantwortung für die nächsten 10 Jahre weiterbringen.“

Franziska Fuchs ist seit 26 Jahren bei der Bahn und kennt die Anfänge des Frauennetzwerks, das 2014 aus dem Frauenstammtisch im Ressort des Vorstandsvorsitzenden entstanden ist.

Als Gründungsmitglied hält sie die Fäden zusammen und begleitet die strategische Entwicklung des Netzwerks. 
Franziska kümmert sich um Organisation und Budget der vielfältigen Events und Projekte und betreut als Kommunikationsexpertin die internen und externen Kommunikationskanäle des Netzwerks. 

„Wir haben tolle Mitglieder mit vielfältigen Kompetenzen und damit riesige Ressourcen, um unser Unternehmen positiv zu gestalten.“ 

Katja Kühne, seit 2008 bei der Bahn, ist seit 2019 im Kernteam der Frauen bei der Bahn. Sie bringt sich strategisch ein, gestaltet das Mentoringprogramm gemeinsam mit Britta und Melanie und hatte die Idee und die Projektleitung für die Fahrt des ersten Female ICE 2022. 

Ihr Engagement wurde geweckt, als sie die Moderation der Feier zum 5-jährigen Jubiläum übernahm und sich für das Thema Gleichstellung begeisterte. Ihr Ziel für das Netzwerk ist die Verwirklichung von Parität auf allen Führungsebenen, um das Potenzial aller Mitarbeitenden zu berücksichtigen.

„Mich begeistert, welche Kraft und welche Ideenvielfalt wir gemeinsam entwickelt haben.“ 

Marie Schulz arbeitet seit 2000 bei der Bahn und ist nach ihrer Teilnahme am Mentoringprogramm 2019/2020 zum Kernteam des Frauennetzwerkes gestoßen. Seitdem bringt sie sich in etlichen Projekten ein, zuletzt lag ihr Schwerpunkt beim Cross Company Mentoring sowie beim Impuls-Award. 

Ihre Leidenschaft für Gleichberechtigung und Empowerment von Frauen treibt sie an, aktiv Veränderungen im Unternehmen voranzutreiben. Sie wünscht sich, dass sich mehr Frauen engagieren und Verantwortung übernehmen. Das Netzwerk lebt von den Mitgliedern und ihrem Engagement. 

„Ohne die Frauen bei der Bahn wäre aus der Forderung 30 Prozent Frauen in Führung bis 2024 kein Vorstandsbeschluss geworden. Wir wären heute nicht da, wo die DB in der Innen- und Außenwahrnehmung steht.“ 

Melanie Kotek, seit 25 Jahren bei der Bahn, hat sich von ihren Anfängen im Kundenmanagement bis hin zur heutigen Position als agile Führungskraft in der DB Akademie vielfältig engagiert, besonders für die Sichtbarkeit von Frauen.
Nach der Teilnahme am Mentoringprogramm in 2019/2020 führte sie dies ins Kernteam des Frauennetzwerks, um direkt etwas zurückzugeben. Der Schwerpunkt ihres Engagements liegt bei der Durchführung und Weiterentwicklung des Mentoringprogramms, wo sie agile Methoden einbringt und sich leidenschaftlich für Frauen auf dem Weg zu Führungspositionen einsetzt.

„Es gibt für jede Frau, die sich entwickeln möchte, auch eine gute Lösung. Und genau dabei möchte ich tatkräftig unterstützen.“

Simone Dogu, seit 2019 bei DB Systel tätig, hat 2023/24 an unserem Mentoringprogramm teilgenommen. Ihr persönliches Highlight war die Fahrt im Female ICE 2022, welcher zu zahlreichen Kontakten und einer geschäftsfeld-übergreifenden Zusammenarbeit führte. Ins Kernteam bringt sie sich seit 2022 mit ihrer Leidenschaft für das Netzwerken ein.
Ihr Antrieb ist, andere Perspektiven kennenzulernen und über den Tellerrand zu schauen - dies setzt sie auch im Netzwerk der DB Systel mit den dortigen Mitstreiterinnen um. Ihr Ziel ist es, die seit 2022 bestehende Kooperation mit dem Frauennetzwerk der Telekom zu intensivieren und die Vernetzung mit weiteren Frauennetzwerken anderer Unternehmen aufzubauen. 

„Die Zusammenarbeit mit der Deutschen Telekom zeigt, wie wichtig es ist, miteinander in den Austausch zu gehen und gemeinsam für eine Sache einzustehen.“ 

Simone Tautz ist seit 34 Jahren bei der Bahn. Die ehemalige Mentee unseres Netzwerks ist Mitinitiatorin der Initiative #WirSindSchonDa. Deren Ziel ist, dass alle Mitarbeitenden dort tätig sind, wo sie ihre Potenziale am besten entfalten können. 

Ein Highlight ihres Engagements ist die Moderation des Café Raumgeberin, das sie gemeinsam mit Sven Hantel konzipiert und umgesetzt hat. Ihr Ziel ist es, die Kompetenzen der Netzwerkerinnen sichtbarer zu machen und das Engagement, das oft weit über den eigentlichen Job hinausgeht, zu würdigen. 

„Meine Vision ist es, die Gesichter, die für das Engagement im Frauennetzwerk stehen, am Frauentag 2025 als Illumination am Berliner Hauptbahnhof sichtbar zu machen.“ 

Suzana Petkovic arbeitet seit 17 Jahren in verschiedenen Bereichen der Bahn. aktuell ist sie Projektleiterin für Drohneneinsätze und KI-gestützte Baustellenplanungen bei der DB Engineering & Consulting GmbH. Als Mentee des Jahrganges 2019/2020 engagiert sie sich seitdem im Kernteam des Frauennetzwerks. 

Dabei liegen ihr der Erfolg des Mentoringprogramms und regionale Events in Bayern besonders am Herzen. Unter anderem hat sie die Entstehung des Kinderbuchs "Meine Mama fährt den ICE" unterstützt. Ihre Leidenschaft für Zukunftsthemen und kulturelle Veränderungen motivieren sie, an der Verbesserung der Bedingungen für Frauen im Konzern mitzuwirken. 

„Die Grenzen sind da, wo wir sie uns selbst setzen.“ 

Svea Schilling ist seit 2003 bei der Bahn und bringt vielfältige Erfahrungen aus ihrer Zeit im Fahrdienst und als Zugführerin mit. Seit 2020 managt sie das Backoffice der Frauen bei der Bahn, kümmert sich um die interne Organisation des Kernteams und sieht sich als "Vorzimmer," wo alle Fäden zusammenlaufen. Svea engagiert sich leidenschaftlich für die Weiterentwicklung des Programmangebots im Frauennetzwerk und organisiert Veranstaltungen wie die jährliche Mentoring-Auftaktveranstaltungen. Ihr Ziel ist es, das Netzwerk lebhaft zu gestalten und als nachhaltige Plattform für den Austausch der Frauen zu etablieren. 

„Das Netzwerk wächst täglich. Das ist großartig! Mein Ziel ist es, das wachsende Netzwerk weiterzuentwickeln und als DAS Netzwerk der Frauen bei der Bahn deutlich sichtbar zu verankern.“