Artikel: Schon 55.000 – Bei der Deutschen Bahn arbeiten immer mehr Frauen
Girls'Day 2024 – wir sind dabei!
Am 25. April 2024 fand der bundesweite Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag statt. Seit 2001 gibt es den Girls'Day in Deutschland und seit 2002 beteiligt sich die Deutsche Bahn mit einer Vielzahl an unterschiedlichen Einblicken in die diverse Arbeitswelt des Eisenbahnsektors.
Auch dieses Jahr konnten Mädchen den Beruf der Lokführerin kennenlernen oder sich zum Beispiel die Fahrzeuginstandhaltung näher ansehen. Oder sie konnten – neben dem Einblick in die technischen Berufe – auch einen Tag als Juristin im Datenschutz bei der DB arbeiten.
Das Datum für den nächsten Girls'Day steht auch schon fest: 3. April 2025.
Ob Lokführerin, Zugbegleiterin oder Instandhalterin, quer durch die Berufsbilder ist der Anteil an Mitarbeiterinnen bei der Deutschen Bahn AG weiter gestiegen. Die Eisenbahnbranche war jahrzehntelang eine fast reine Männerdomäne, aber inzwischen sind immer mehr DB-Kolleginnen im Einsatz. Mehr als 55.000 Frauen arbeiten nun bundesweit bei der DB in Deutschland, das entspricht 24,1 Prozent der Belegschaft (Vorjahr: 23,6 Prozent).
Der Anteil an weiblichen Führungskräften bei der DB ist ebenfalls gestiegen - binnen eines Jahres um mehr als zwei Prozentpunkte auf nun 29,4 Prozent. Damit ist das zentrale Ziel des DB-Frauennetzwerks, 30 Prozent Frauen in Führungspositionen bis Ende 2024, in greifbare Nähe gerückt. Langfristig strebt die DB eine gleichberechtigte Teilhabe an.
DB-Personalvorstand Martin Seiler: „Wir setzen uns nicht nur für die Gewinnung von mehr Frauen bei der Bahn und in Führungspositionen ein, sondern schätzen auch die bereits im Unternehmen tätigen Eisenbahnerinnen sehr. Wir sind stolz auf unseren bisherigen Fortschritt, sehen aber noch Raum für Verbesserungen. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und setzen auf engagierte Mitarbeiterinnen."
Die Deutsche Bahn ist davon überzeugt, dass die gleichberechtigte Teilhabe nicht nur eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, sondern auch ein Schlüssel zu einer erfolgreichen und innovativen Unternehmenskultur ist. Deshalb ist sie seit vergangenem Jahr Fördermitglied bei „FidAR e.V.“, der Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte.
Am 7. März wurde die DB von der Initiative FKi Diversity for Success (FKi) zum zweiten Mal in Folge als frauenfreundlichstes Unternehmen 2023 ausgezeichnet. FKi zeichnet Unternehmen aus, die sich in besonderer Weise national und international um Diversitäts- und Inklusionsvorhaben verdient gemacht haben.
Die vollständige DB-Pressemeldung vom 9. April 2024 sowie ein Themendienst zum Thema „Vielfalt“ sind über neben stehende Links abrufbar.
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